2023-02-18

[开云体育网页版入口网址]正规公司培训要钱吗公司培训要交钱吗现在

大家好今天来介绍正规公司培训要钱吗(人力资源公司可以培训收费吗)的问题，开云体育网页版入口网址，以下是小编对此问题的归纳整理，来看看吧。

文章目录列表:

• 1、公司培训要交钱吗
• 2、人力资源给公司员工进行培训要另外付费吗
• 3、企业收取培训费合法吗
• 4、技术类工作公司会给免费培训吗
• 5、找工作需要交三千培训费 是正规公司吗

公司培训要交钱吗

一般不要钱。
公司的培训 分为两大类：
一是公司内部组织的，不会发生较大成本的，比如公司文化，公司业务的基本培训。
二是 公司安排的外出培训， 比如拓展培训等，这种是会发生成本的。 一般都是公司承担，公司也不能要求员工支付。
另外，有一种比较特殊的培训，费用较大，出国培训等，会有要求员工签订一些协议的，但是这个都是提前协商的。协商不一致，员工可以不参加这样的培训。
现在一些不正规的小公司，会以培训为名义，收新员工的钱，然后新员工试用期不合格 ，被辞退。这一点，需要提防

人力资源给公司员工进行培训要另外付费吗

不用交培训费的。
正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。对员工的培训主要分为如下几种形式：（一）委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生。（二）学历培训。（三）能力培训，如外语等级进修，专业技术职称（晋级）培训，以及劳动技能培训等。（四）出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。

企业收取培训费合法吗

法律分析：单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。

培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。

但是，服务期未到期的员工提前辞职，变相的造成了公司的损失，所以公司可以要求员工承当相应的培训费支出，其数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

技术类工作公司会给免费培训吗

有可能会，技术类的工作公司一般都是会给免费培训的，也就是像计算机类，也就是互联网类、it类的一些公司，都是会给予员工一个免费培训的，并且如果这种培训还要收费的话，那就稍微显得有点过分了。

因为在培训期间，本身实习的员工或者是入职的员工都是没有工资的，然后还要另外再进行收费的话，就显得不是很合理。所以技术类的工作公司一般都是会给员工进行一个免费的培训的，然后在免费培训的同时员工还可以给公司提供一定的生产力。

所以技术类公司或者是其他类型的公司都基本会给入职的员工提供一个免费的培训。

找工作需要交三千培训费 是正规公司吗

当然不是啦，谁找工作还没挣钱就交钱的。
我的每一份工作从来没有交过钱，都是往回挣钱的。
遇到这样的公司，赶紧走别犹豫，另外把自己的证件收好了，遇到强硬的直接报警。

以上就是小编对于正规公司培训要钱吗 人力资源公司可以培训收费吗问题和相关问题的解答了，希望对你有用

>>查看更多您感兴趣的！